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在职场道路上沉下心来做事,慢慢成为公司的骨干

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我为公司想了2个新点子,领导点名表扬,第二天经理让我打包走人!

上班几年后才知道,职场真是一个非常复杂的地方,看不见的刀光剑影,和永远也跨不完坑。套路一个接着一个,有时候感觉让人无所适从,特别是刚上班那会。

在职场道路上沉下心来做事,慢慢成为公司的骨干

几年前的我,刚刚从学校出来,对任何东西都带着新鲜感。虽然没有工作经验,但是很幸运的是,我被一个我们市比较大的企业给录取了,和很多职场新人一样,很努力工作,但是也希望得到领导的重视,不放过任何一次能让自己出人头地表现机会。在工作中,我也慢慢发现,虽然算是比较大的企业,但是很多地方都不完善,管理人员多,各部门比较混乱,下面的员工经常中饱私囊,爱占公司的小便宜。面对这一切,我经常一个人琢磨,如果是我的话,我会怎么管理公司,怎么去改善这些情况。

有一段时间,公司内部斗争激烈,公司效益也明显下滑,老板很是生气,经常在会上说了说了这些事情。后来,公司发了一条通知,希望公司所有员工能对公司提一些意见和建议。我在心里感叹,老板还是明智的。

在职场道路上沉下心来做事,慢慢成为公司的骨干

在下次的会议上,老板刚好不在,只有大领导在。他让我们把自己对公司的看法和一些建议说出来,当时,没人做声,看到其他员工一声不吭,要么在抓指甲,要么在低头玩手机。我想着,自己花了很多时间在琢磨公司管理上面,不如趁这机会跟公司提提,也让领导对我有个好印象。

于是,我就大胆的跟领导说了自己对公司的一些看法,主要也在于管理混乱,员工做事效率不高,团队气氛不是很好等方面。后来,我又给领导提了2个新点子。

1、管理人员太多,经常是一个部门10个人,有4个是管理人员,公司应该裁掉一部分人,精简员工,同时把年终奖提高。

2、员工经常利用有加班费条件,白天装模作样工作,晚上加班赚取加班费的现象要改变。建议公司安排人员监督员工。

在职场道路上沉下心来做事,慢慢成为公司的骨干

领导听完我的发言之后,在全公司会上表扬了我,我正心里暗暗高兴,看来领导还是有眼光的。可是当第二天我去公司上班的时候,经理一早上就把我单独叫到他办公室,直接递给我一张离职单,要我填上。我有点懵,但是看到在离职缘由那一栏,有这样的评语:该员工想法多,做事不切实际,团队关系差,建议公司辞退。而后面就是昨天表扬我的那个领导的签名。

我在原地愣了足足5分钟,心里想着,果然领导还是一样,当面一套,背后一套。最后我打包离开了这家公司,但是也明白了很多道理。也正是这样的经验教训让我在以后的职场道路上,一步一个脚印,沉下心来做事,慢慢成为公司的骨干。

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